，对前来办事的群众不够热情和耐心，给群众带来不好的体验。
更严重的是，他们占着岗位却不能很好地履行职责，就像占着茅坑不拉屎一样，影响了单位的整体工作效率和形象，也是影响政府的形象。对于这样的情况，确实应该采取一些措施来加以解决。
清理这些不称职的人员，能够为单位腾出更多的岗位资源。而将这些岗位提供给大学生和退伍军人等有能力、有潜力的年轻人，无疑是一个很好的选择。
大学生通常具有较高的文化素养和学习能力，他们思维活跃，接受新知识快，能够快速适应工作环境并提升自己的业务水平。退伍军人则具备纪律性强、执行力高的特点，他们在军队中培养出的良好品质和工作作风，也能为单位带来积极的影响。
这些年轻人听话、认真、肯学，并且相对来说不容易出现贪占等不良行为。他们能够以更加积极的态度投入到工作中，为单位注入新的活力和动力，提升整体的工作质量和效率。
当然，在清理和调整人员的过程中，也需要注意方法和程序的合法性与合理性，确保公平公正地对待每一个人。同时，对于那些被清理或待岗学习的人员，也可以给予一定的帮助和引导，帮助他们提升自身能力，以便更好地适应社会的发展需求。
这场大整顿工作，已然成为滨城市推动干部队伍优化升级、提升城市治理水平的关键举措 ，为城市未来的高质量发展筑牢根基。